Authentischer Führungsstil

Bei Elvaco sind wir der Überzeugung, dass gute Führung entscheidend ist, um Top-Talente zu inspirieren und zu halten

Unser Engagement für die Führungskräfteentwicklung umfasst ein vielseitiges Programm für Manager, das bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert und individuelle Stärken gezielt weiterentwickelt. Indem wir eine inklusive Unternehmenskultur fördern, die das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit unterstützt, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beitragen können.

Unsere Personalleiterin Lisa gibt wertvolle Einblicke, wie wir einen erfolgreichen Arbeitsplatz gestalten.

Welche Führungsqualitäten fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld?

Ich bin überzeugt, dass Authentizität und Vertrauen essenziell sind. Führungskräfte sollten ehrlich, transparent und für ihr Team präsent sein. Es ist wichtig, klare Erwartungen zu formulieren, Unterstützung anzubieten und die individuellen Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden zu kennen. So können Aufgaben angemessen delegiert und gezielte Unterstützung dort gegeben werden, wo sie am meisten gebraucht wird.“

Wie geht Elvaco die Führungskräfteentwicklung an?

„Wir bieten derzeit ein umfassendes Führungsprogramm für alle Manager an, das Gruppendiskussionen, praxisnahe Übungen und theoretische Grundlagen umfasst. Die Teilnehmenden arbeiten dabei gezielt mit Kollegen zusammen, mit denen sie selten in Kontakt kommen, um Führungsherausforderungen zu besprechen und ihr Netzwerk zu erweitern. Zusätzlich steht individuelles Coaching zur Verfügung. Diese einheitliche Schulung stärkt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis.“

Welche wesentlichen Führungsstrategien helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten?

„Ein Arbeitsumfeld, das attraktive und herausfordernde Aufgaben sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, schafft Stolz und Bindung. Eine klare, inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt, ist dabei entscheidend. Empathische Führungskräfte, die das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben der Mitarbeitenden im Blick haben, spielen ebenfalls eine wesentliche Rolle, um Top-Talente für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten.“

Elvaco unterstützt diese Vision voll und ganz und ist stolz darauf, eine Führung anzubieten, die eine gesunde Arbeitskultur fördert.

Fünf Erkenntnisse von Lisa! 

1. Präsenz und Authentizität stärken Teams und fördern die Zusammenarbeit.
2. Führung ist ein fortlaufender Prozess, und gemeinsames Training bringt neue Erkenntnisse.
3. Unternehmenskultur beeinflusst Wohlbefinden und Leistung – machen Sie sie inklusiv.
4. Ein starkes Arbeitgeberimage zahlt sich aus. Stärken Sie den internen Stolz und lassen Sie die Mitarbeitenden als Botschafter auftreten.
5. Entwicklungsmöglichkeiten motivieren Mitarbeitende und erhalten die interne Kompetenz. Fördern Sie Jobrotation.